现在很多公司都会举行一些团聚活动，美其名曰的是为了增强团队凝聚力，促进关系，但在现实生活中，大部分人对团聚是非常反感的，为什么大部分人不喜欢团建？什么样的团建才是好的团建？下面八宝网小编就来说说。
以下这篇文章内容就总结得非常精辟了，如下：
时间：一般选在周末等非工作时间。
地点：市内或就近不超过两百公里的邻近城市，甚至乡村农家乐乃至山里。
内容：顶着大太阳玩大学生军训破冰那套。
住宿：当天来回，或住一天快捷酒店(帐篷也是有可能的)
伙食：普遍为自己采购材料的烧烤，吃完还得拉一天肚子。
性质：虽然是做公司的事，但没有产生实际工作量，所以依然算放假。
请假：不允许
员工感受：恶心。
老板期待效果：公司内部大团结，生产力极大的提高，用人成本极大的降低，免费996向义务007过度。
实际效果：加速有离职计划员工的离职，激活部分没有离职计划的员工开启离职计划。
老板结论：反骨崽。
员工结论：反nm。
其实大家不喜欢团聚的原因，主要有以下几点：
1.团建内容老板直接拍板决定，没有询问过员工们的意见，满足的是老板自己的意愿，而非员工。
2.团建还是跟公司那些领导们一起，对员工来说，就还是开启工作模式，还是需要与领导保持上下级关系，要注意说话言辞是否合适恰当，做事是否会影响领导同事，并没有真正放松自己，而是变相的工作，需要保持工作神经。
3.团建一般选择周末，占用员工休息时间。对于上班族来说，周末是难得可以睡懒觉，做一些兴趣爱好或者陪伴家人的时间，但却被公司安排的团建占用，心里会有排斥感。
4.团建大多数就是选择郊区或者哪里住个一晚上，吃的是烧烤或者外卖，中途领导如果喜欢喝酒侃大山，还要陪着一起，睡不好吃不好玩不好。
什么样的团建才是好的团建第一，不是强迫和统一组织的,而是民主自愿的自发组织的;
第二，活动虽不要求被所有人喜欢热爱，但至少不会使参与者感到不适、痛苦，更不能有危险，一定是安全的、舒适的;
第三，绝对不占用参与者私人时间、休息时间;
第四，不能让被参与者自己出钱。
团建，从字面意思来理解就是团队建设，是增进团队成员之间的了解、拉近和改善团队成员之间关系、凝聚团队、为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。
说成大白话，就是一切有助于公司成长、增强员工团队凝聚力的活动、形式都可以称之为团建。比如在工作之余，组织员工一起吃饭聚餐、一起外出旅行、一起喝茶喝酒、一起去做户外运动、一起打游戏等。
团建是有其意义和价值的，是通过有设计、有组织的互动，增进团队成员的感情，消除成员矛盾，增强团队成员的向心力和集体荣誉感，对于新成员融入集体融入团队还是有一定意义的。
但是公司的团建活动，做好了、做合适了就是“团建”，一不小心就会做成“团灭”。
现在的公司团建，越来越千奇百怪，真的让人很不舒服，让人觉得厌烦。
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